【本文摘要】有一位大学应届毕业生去一家单位求职，成功进入了面试。考官问了几个问题后，突然问他：“你现在有经济收入吗？”这位大学生很诚实地说：“没有。我现在主要靠父母资助。”“那你父母收入高吗？”这位大学生不太明白考官的意思，但还是很诚实地说：“父母收入一般。”考官又问：“那你为什么买这么高级的衣服？这是不是太奢侈了一点？”大学生顿时很尴尬，他无法向考官解释自己穿的是假名牌，也无法承认自己很奢侈……
切记：不要说“锻炼锻炼”，不要穿假名牌或者情侣双双去应聘
有一位大学应届毕业生去一家单位求职，成功进入了面试。考官问了几个问题后，突然问他：“你现在有经济收入吗？”这位大学生很诚实地说：“没有。我现在主要靠父母资助。”“那你父母收入高吗？”这位大学生不太明白考官的意思，但还是很诚实地说：“父母收入一般。”考官又问：“那你为什么买这么高级的衣服？这是不是太奢侈了一点？”大学生顿时很尴尬，他无法向考官解释自己穿的是假名牌，也无法承认自己很奢侈……
近段时间，大学生与企业的双向招聘会又多了起来，学生们在铆足劲想找个好工作的时候，别忘了有些细节问题，可能会影响招聘者对你的印象。以上这个“假名牌”的故事，就是金华一家职业中介公司的负责人前几天对记者举的例子。除了“最好不穿假名牌求职”以外，这位负责人还讲了其他几个细节问题。
第一次面试最好不要问“一个月多少工资”
虽然现在网上有所谓的“薪水预测网”，只要你输入自己将要工作的城市（一般都是大城市）和自己的学历、外语能力、所学专业等，它就会给出一个精确到“角”的薪水数额，但对这样的“预测”，专业人士表示“不管用”。因为地域不同、企业不同、求职者的能力不同，薪水无法这么简单地确定。所以求职者最好不要拿着网上“测”来的预计薪水，去问“一个月有多少工资”。另外，第一次面试就谈薪水，而企业还根本没确定要用你，也不知道你的实力，这样的问题既不靠谱，也显得对企业不够尊重。
如果企业发给你的简历表上有“目标薪水”一栏，也要慎重填写，多参考这家企业透露的各种信息。因为填得太高不切实际，填得太低不仅自己“掉价”，企业也会觉得“你自己都要得这么低，我何必给你高”。
