还是那句装逼的话来开篇：古有孙武孙子兵法，今有我王朝君王子兵法。

销售暂且不提了，因为我现在就一个感觉，销售就这么两条，能吃苦，有耐心，没有适不适合的，兵法2中主要聊聊管理及团队的建设。

还是那句老话，如果认为我扯淡的，可以喷我。

先谈新员工的招聘

因为我是做市场营销方面的，所以就市场营销说事了

前阵子面试了不少市场专员，市场专员是一个难度极大的一个工作，虽然不怎么要求学历，但需要头脑灵活，懂一点策划，沟通能力强，最主要的一点就是能吃苦，有责任心，是一个很需要综合实力的工作，否则，即使你做了市场专员，每个月就只有微薄的薪水。

我现在有一个原则，不招面试时候能力太“强”的，这个强，是说的强的强。

很多的面试者都会在对上个公司的个人工作业绩夸夸其谈，有的是销售冠军，有的甚至从一个小业务员做到了市场总监或者总经理，当问到为什么离职，这些夸夸其谈的人往往是因为公司的倒闭或者对行业厌倦，再或者说前公司的老板太傻比，其实说这种话的人，面试通过的概率是极低的，至少在我这里属于这样。我喜欢听到回答是，上家公司的待遇满足不了我，我也宁愿听到，我在上家公司业绩不够被开除了。

想想看，都做到销售冠军了，离职大多不是钱的问题，一般公司的感觉，销售员越挣钱，公司越开心才对，除非有克扣员工工资的二逼公司。

如果你不喜欢那个行业，怎么能做到销售冠军或者市场总监呢？

再者，你已经做到总经理，我不相信谁会从一个总经理屈膝来面试一个市场专员。

这种人，在公司时间长不了，且业绩不会很好，而且我可以预言，不出一个月，他就会对他的上司以及老板满腹意见，觉得公司领导层都是傻逼，就他一个牛逼。

还有一种是刚刚大学毕业的，说实话，我很喜欢这些刚刚走上社会的员工，所以，没有特殊情况并且他能看得起我们这个公司的话，我是很乐意给他这个平台的。

好多大学生面试时候问到为什么做市场营销，回答颇为一致，这个岗位特别锻炼人，我希望在这个单位能够学习到东西。每次这么一回答，我都很淡定的告诉他，公司聘你是来创造利润的，不是给你锻炼的。虽然他们的回答都很现实，但是，的确有点直接了，没必要那么说，实话实说就成。

说了这些废话无非是想表达一个招聘新人的观点，如果这个人和你交谈不到半个小时就让你感觉出不靠谱的感觉，那就直接pass。

所以我的观点，自己部门招聘新员工的时候，尤其是市场部，如果这个人言谈很平稳，面试过程更像一个谈合作的过程，并且他没有紧张的感觉，如果谈成功，这个人我估计能留下并且能给公司创造价值，不过这种人还是比较少见，以上仅为个人观点，毕竟每个人的性格都不一样，有的人面试专员时候，就喜欢那种装逼的。

简单说这一点，以后慢慢润色。