 |
推荐文章 |
|
|
|
|
相关评论 |
|
|
|
|
|
| “人才测评”有待测评 |
|
|
作者：佚名 文章来源：网站转载 更新时间：2007-11-16 |
|
，控制测评工具的社会称许性。”
测评不是独立的。如果仅仅依靠测评机构和测评系统，而不对企业行业特点及员工所处企业环境进行分析，那么这样的判断往往不够准确。测评系统作为已成商品化服务的工具，就应当根据企业的要求而调整自身的系统设计。北京市人才服务中心的测评系统可根据被测人员条件不同加以调整。工发前思人力资源开发有限公司最新发展方向是为企业“量身定做”自己的测评系统，帮助企业开发自己的测评技术，培训自己的测评专家。这也是测评机构树立为企业服务的市场营销意识的体现。
测评市场有待规范
随着企业对人力资源的日益重视，人才测评已逐渐从象牙塔走向市场，一些大学也推出了自己的测评系统，各大测评机构及各种测试软件更是层出不穷，测评市场前景广阔。但在日益红火的“测评热”中，我们仍可清楚地看到测评市场存在的问题：
首先，人才测评的运作思路有待明确，测评行业的商业操作性会使测评成为短期市场行为。中国人民大学劳动人事学院的萧鸣政教授多年从事测评研究工作，他非常反对人才测评商业化，有些测评机构不太负责任，不注重测评的科学性、技术性，这种短期行为往往给招聘带来干扰。
其次，一些测评机构不断开发新软件，这种“软件导向”不太正常。萧教授认为，测评“软件化”后，编制的量表不可能声东击西，量表公开后，其效度、信度将大为下降，就象常用药一样，普遍缺乏针对性。卡特尔30岁开始研究“16PF量表”，直到60岁才公布，就是因为一旦公布就可能失效。再者，很多软件都是“拿来主义”，没有彻底本土化，有些软件是针对国外20多岁大学生的，拿到国内对学生尚可，对工作三、四年的人却又不一样。一些机构明明是在研究深度量表是否准确，但在试测宣传时，却并不对测试者说明他们是在搞试验。
另外，测评行业从业人员素质有待提高。测评不是简单对物体进行测量，不仅要进行客观、全面的测试，还需出具测评报告，要求测评者有丰富的理论基础及实践经验。现在许多测评者都是心理学出身，对被测群体不太熟悉，管理经验也较缺乏。
萧教授认为测评机构及从业人员应经过有关部门和专家鉴定评估，取得从业资格，并定期进行资格审定，健全相关法律进行监督。他认为，人才测评自身有待测评，才能进一步规范化发展上一页 [1] [2] |
|
|
| 
| 心理论坛 | 
| 会员中心 | 